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2015-03-10 07:19 | カテゴリ:FDM雇用について
「美点凝視の経営」のについて数日間、調べてきました。

昨年から、何度か直接お話を伺う機会をいただきました。
すごい人間力を持った方だなと圧倒されます。
そして、人が話していると真剣に聴く姿が印象に残っています。





2015-03-09 07:03 | カテゴリ:FDM雇用について
「美点凝視の経営」より引用

子供が障がい者に生まれたということにものすごく意味があるのだと思います。
だから他の子供と同じようにさせようとするのではなく、子供がこの世でどんな役割を持って生まれてきたかを考えてあげてください。

発達障がいや知的障がいの人たちには素晴らしい才能を持っている人もたくさんいます。
モーツァルトやエジソンもそうだったと言われています。

彼らはいいところを徹底的に伸ばしました。
2015-03-08 06:52 | カテゴリ:FDM雇用について
「美点凝視の経営」から引用

「お子さんのいいところを一番よく知っているのは親であるあなたなのです。
まずは子供のいいところを百個あげてください。何ができて、何が得意なのか」

しかし、子供の悪いところ、できないところはすぐに百個あげることはできても、いいところは三つか四つしか言えない親御さんが大半なのです。

2015-03-07 18:57 | カテゴリ:FDM雇用について
今日も「美点凝視の経営」から
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障がい者雇用に対して親でさえ何の情報も持っていないということです。

「この子は一生働けない」

「仕事があったとしても授産施設で名刺作りをするくらいしかない」

あるとしても、せいぜいこんな情報です。(中略)

障がい者の処方箋は皆無なのです。

多くはひとくくりにしかとらえられません。

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本当にその通りです。

反省

それでは今日も一日無理をせずにがんばっていきましょう❗️




2015-03-06 06:47 | カテゴリ:FDM雇用について
就労困難者の雇用を実現する5つのステップ

第1ステップ: その人に合わせた働く環境を作る
第2ステップ:その人の強みに合った仕事を作る
第3ステップ:対価をもらうように価値を知らせる
第4ステップ:継続性を持たせる
第5ステップ:新たなキャリアパスの道も模索する

「美点凝視の経営」より引用

これはすごいノウハウですが、一般組織においても有効であると思います。





2015-03-05 06:46 | カテゴリ:FDM雇用について
今日も「美点凝視の経営」この本から

以下引用

社長というのは孤独だといいます。(中略)
それでも、私が頑張れるのは、FDメンバーたちが喜んで働いていると実感できているからかもしれません。「よーし、彼らを守るためにも頑張るぞ!」と思うのです。(中略)
そんな会社を作り、経営している、そこに私自身は大きな意義を感じるのです。





2014-08-12 06:38 | カテゴリ:FDM雇用について
10年経営を目指してから5年が経たちました。
ここからの後半5年は、とにかく障がい者雇用を出来るようにしたいと思っています。

そのためにも「美点凝視の経営」を体得したいと思い、勉強中です。

美点凝視の経営  障がい者雇用の明日を拓く美点凝視の経営 障がい者雇用の明日を拓く
(2012/09/07)
渡邉 幸義

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2014-05-30 00:04 | カテゴリ:FDM雇用について
今日はアイエスエフネットの渡邉社長の講演会に行ってきました。

障がい者雇用を本格的に行っている会社です。

私もいつの日か障がい者雇用をします。そのための準備に入る事を決めました。

そのためには、二つの「リ」が必要と仰っていました。
理想と利益です。
企業として赤字は罪悪です。

いつの日か障がい者と共に持続可能な企業を創っていきたいのです。